Heb je openstaande vacatures?
Voor een werkgever is het verfrissend om nieuwe mensen in de organisatie te begroeten. Nieuw bloed betekent nieuwe ideeën en andere inzichten. Dit is goed voor een bedrijf of instelling en dit is goed voor de nieuwe medewerker.
Zoek je als werkgever een nieuwe medewerker? Heb je een vacature? Dan kan Baanbrekers je van dienst zijn! In ons bestand zitten veel personen die graag (weer) aan de slag willen. In veel gevallen levert het in dienst nemen van deze mensen jou als werkgever extra (financiële) voordelen op.
Ben je benieuwd naar de voordelen? Lees dan verder of neem contact op.
Werving en selectie zonder kosten
Wil jij een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen? Dan kun je hiervoor Baanbrekers inschakelen. Wij hebben de kennis in huis om jou als werkgever te helpen bij de werving en selectie. En aan onze dienstverlening zitten geen kosten. Graag willen we jou als werkgever koppelen aan een kandidaat die het beste bij jou past.
De proefplaatsing uitgelegd
Het is mogelijk een kandidaat van ons maximaal een half jaar kosteloos bij je te laten werken. Dit noemen we een proefplaatsing. De kandidaat werkt in dit geval met behoud van een uitkering. Als werkgever hoef je dus geen salaris te betalen. Je kunt de kandidaat op zijn of haar vaardigheden beoordelen. En je kunt de keuze maken om hem of haar in dienst te nemen. De kandidaat kan op de werkplek kennis en vaardigheden opdoen. Natuurlijk is er begeleiding door Baanbrekers. Ook kunnen wij een opleiding of training aanbieden. Daarmee vergroten we de kennis en de vaardigheden van de kandidaat.
Subsidiebaan
Neem je 1 van onze kandidaten in dienst? Dan kun je 1 jaar een loonkostensubsidie ontvangen. Hiermee compenseer je de verminderde arbeidsproductiviteit. Je moet dan wel minimaal een arbeidscontract van een half jaar aanbieden. Naast de subsidie kun je rekenen op begeleiding door Baanbrekers.
Loondispensatie
Neem je een kandidaat met een arbeidsbeperking in dienst? Dan kun je in aanmerking komen voor loondispensatie. Dit wil zeggen dat je dan niet het gangbare loon hoeft te betalen. Je betaalt alleen het deel dat de kandidaat arbeidsproductief is. De kandidaat moet wel in staat te zijn zelfstandig meer dan 20 procent van het Wettelijk MinimumLoon te verdienen.
Korting op de Wet Vermindering Afdrachten (WVA)
Neem je een kandidaat in dienst die nog kan worden opgeleid tot een startkwalificatie (maximaal mbo 2-niveau)? Dan kun je een korting krijgen op je afdracht in het kader van de WVA.
Heb je vragen over de Wet Vermindering Afdrachten (WVA)?
Wil je meer weten over onze mogelijkheden? Bel dan met onze accountmanagers.
Neem telefonisch contact op
Hetty Gielen
Accountmanager